القائمة إغلاق

سلم الرواتب الجديد

سلم الرواتب الجديد يتحكم به العديد من العناصر التي تؤثر على الموظف الذي يتحصل على راتبه الشهري بناء على مشتملات هذا السلم، حيث أن الدرجة والمرتبة الوظيفية عاملين أساسيين؛ يتم وضعهما في الاعتبار عند اتخاذ القرار بترقية الموظف وزيادة راتبه، لذلك نجد أن السلم يقسم إلى عدة درجات يتم معاملة الموظف بناء عليها، وعبر موقعنا نوضح لكم المزيد من التفاصيل ببساطة ووضوح.

سلم الرواتب الجديد

سلم الرواتب الجديد

تضمن سلم الرواتب الجديد العديد من التعديلات وهذا ما نوضحه لكم من خلال عرض الجدول التالي:

زيادة في قيمة رواتب الدنيا بنسبة تصل إلى150%
قيمة الراتب الشهري بالدرجة العاشرة كحد أدنى سوف يصبح425 ريالا سعوديا.
يحصل الموظفين على دعم جديد نتيجة ارتفاع الأسعار وغلاء المعيشة بحيث تصل نسبتها إلى50%

شاهد أيضا: إصدار وزارة المالية قواعد الزيادة المقررة للمرتبات

أهمية التعديلات في الرواتب الجديدة

سبق وأن وضحنا لكم التعديلات الجديدة التي طرأت على سلم الرواتب، ولكن ما هو الهدف منها؟، هذا ما نوضحه لكم كالتالي:

  • قيمة الراتب الشهري الذي يتقاضاه الموظف يجب أن تمكنه من تلبية احتياجاته الشخصية ومتطلبات عائلته.
  • العمل على الرفع من شأن مكانة الموظفين المقيدين بالدرجة الدنيا.
  • الوصول إلى درجة الرضا بين كافة الوزارات عن طريق المساواة بين موظفيها في قيمة الرواتب الشهرية حتى وإن اختلفت التخصصات.
  • يجب العلم أن التعديلات التي وردت في سلم الرواتب تكون بداية من الدرجة الأولى ووصولا إلى الدرجة 11.
  • أضافت الجهة المختصة أيضا بندا إضافيا والذي يتضمن زيادة بقيمة 30% بدل خطورة.

نبذة تعريفية برنامج سلم الرواتب

يمكن أن نوضح لكم بعض التفاصيل عن جدول سلم الرواتب، وذلك بعرض النقاط التالية:

  • الراتب الشهري يمنح للموظف خلال بقائه في العمل إلى انتهاء مدة الخدمة المحددة ووصولا إلى سن التقاعد.
  • تمنح الرواتب الشهرية للموظفين في مختلف قطاعات العمل بالمملكة العربية السعودية بناء على نظام المسمى بالخدمة المدنية.
  • الراتب الشهري يتأثر بعدة عوامل خارجية منها:
    • المرتبة الوظيفية.
    • الدرجة الوظيفية.
    • مقدار الزيادة.
    • نوع الوظيفة.
  • سلم الرواتب يقوم بعرض البيانات المتعلقة بكل العاملين في قطاعات العمل المدنية مهما تنوعت التخصصات.
  • يتحكم في تحديد قيمة الراتب الشهري العديد من العناصر ألا وهي:
    •  المؤهل العلمي الحاصل عليه الموظف.
    • مستوى الدخل الخاص بالمتقدم قبل الالتحاق بالوظيفة.
  • يخصص لكل سلم مراتب خاصة به بالإضافة إلى أن لكل مرتبة لها درجة خاصة بها.
  • قيمة الرواتب السنوية تزداد بناء على المرتبة الوظيفية التي يندرج تحتها الموظف.
  • المرتبة الوظيفية التي يرتقي بها الموظف تكون بناء على الشروط التي تحدد من قبل الجهة الوظيفية.
  • يجب على الموظف الالتزام باتباعها حتى ينتقل من مرتبة لأخرى.
  • الدرجة هي درجة الوظيفة التي تمنح للموظف على مدار العام الواحد.

شاهد أيضا: موعد صرف راتب التقاعد لشهر أبريل

في ختام المقال نكون قد وضحنا لكم التعديلات التي حدثت في سلم الرواتب الجديد، باعتباره هو القانون الذي على أساسه يتم صرف علاوات ورواتب الموظفين الشهرية، وذلك بالنسبة للمقيدين بقطاعات الخدمة المدنية.

مواضيع نالت إعجاب الزوار

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *